Este año, los empleos remotos continuarán la tendencia que inició en 2020, un año que pasará a la historia por los cambios económicos y sociales generados por la crisis sanitaria mundial, y con lo que la demanda de empleos evolucionó.

Algunos de los trabajos más solicitados del año pasado fueron aquellos que pudieron garantizar mayores niveles de venta, mejor seguridad de la información y que ayudaron a construir equipos ágiles para entornos digitales.

Para fin de año, el mercado laboral se reactivó y las posiciones digitales fueron las más buscadas por parte de las empresas y emprendedores que tuvieron que adaptar su oferta, servicios o productos a la nueva era, por ejemplo, roles que garantizan mayor nivel de venta, mejor seguridad de la información y que ayudan a construir equipos ágiles para entornos digitales, esto ha sido de lo más buscado.

Según una publicación de la revista argentina Ámbito, algunos de los puestos más demandados en 2020, y sin dudas, van a ser las estrellas de 2021, porque todas las empresas necesitan profundizar la transformación digital para competir con menores costos, mayores márgenes y ganar escala son: Jefe de Oficinas Digitales, Director de Tecnología y Director de Marketing.

Además, acompañan al equipo de marketing y ventas, nuevas posiciones como el Growth Manager, que se desempeña como encargado del crecimiento Online del negocio.

Asimismo, la publicación de la revista argentina destaca que otro rol buscado en las empresas, que viene del lado de recursos humanos, es el de la Cultural Hacking Manager, responsable de alinear la cultura organizacional y los equipos al propósito de la empresa, para así poder alcanzar los objetivos planteados por la dirección.

En conclusión, aquellos que trabajen con innovación y tecnología van a ser los mejores pagos en el 2021, cuando el salario argentino todavía tenga mucho terreno por recuperar, dando pelea contra la inflación y la devaluación.

Tiempos de adaptación por la pandemia

Según el informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), «Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe», el empleo en 2020 dejó muchos desafíos y oportunidades frente a la pandemia.

El documento detalla que se debe considerar que el impacto en los mercados laborales regionales dependerá de la capacidad de los países de adaptarse a nuevas formas de trabajo.

Hay que recordar que el trabajo informal es la fuente de ingresos de muchos hogares de América Latina y el Caribe, donde la tasa media de informalidad es de aproximadamente un 54 %, de acuerdo con estimaciones recientes de la OIT. 

«Muchos de estos trabajadores no tienen acceso a servicios de salud de calidad y, dadas las características de su trabajo, están más expuestos al contagio», señala el informe.

Las empresas en todos los rubros, y sin excepción tuvieron que acomodar sus prioridades, organizar sus finanzas y cuidar a su personal.

El contexto económico local e internacional hizo que muchas empresas a principio de año congelaran salarios masivamente con dos objetivos: garantizar la continuidad del negocio y conservar la cantidad máxima de empleados sin tener que despedir a nadie, según destaca la revista argentina.