El mercado laboral salvadoreño atraviesa un proceso de transformación significativo. Tecnología, fintech, salud, educación y construcción son los sectores que registran mayor demanda de talento en el país, impulsados por proyectos activos en cada una de esas industrias. Así lo señaló Claudia Zelaya, representante de ManpowerGroup en El Salvador, durante el lanzamiento local del informe «El Valor Humano: Tendencias Globales sobre el Futuro del Trabajo».
El evento contó con la presencia de Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica, quien presentó los hallazgos de un estudio elaborado a partir de encuestas a más de 12,000 trabajadores y 40,000 empleadores en 41 países. Según el reporte, el 72 % de los empleadores a nivel global reporta dificultades para encontrar candidatos con las competencias requeridas. En América Latina esa cifra alcanza el 67 %.
El informe organiza el panorama laboral en cuatro macrotendencias: equipos súper híbridos, reaprendizaje acelerado, normas de transformación y crisis de sucesión. Dentro de estas, destaca que el 39 % de las habilidades esenciales de los trabajadores actuales deberá cambiar antes de 2030, y que el 44 % de la fuerza laboral global requiere formación en ese sentido en los próximos seis meses.
Frente al temor de que la inteligencia artificial desplace empleos, Flores fue directa: «La inteligencia artificial tiene datos, no tiene sabiduría. Es veloz, pero no es empática». En su análisis, la IA eliminará tareas repetitivas, pero abrirá nuevas posiciones vinculadas al diseño, mantenimiento y supervisión de sistemas automatizados, además de ampliar la demanda de habilidades que las máquinas no pueden replicar.
El reporte señala que siete de las 10 habilidades de más rápido crecimiento de cara a 2030 son blandas: comunicación, ética laboral, pensamiento crítico y adaptabilidad, entre otras. Las más demandadas en el ámbito técnico son la alfabetización en inteligencia artificial, ciberseguridad y redes.
Para el contexto salvadoreño, Zelaya subrayó un reto adicional: la coexistencia de cuatro o cinco generaciones en el entorno laboral simultáneamente. «No es un tema de etiquetas», precisó, sino de que los líderes logren capitalizar las fortalezas de cada generación orientándose hacia los objetivos de la organización.
El estudio también advierte sobre el «declive del liderazgo»: solo el 39 % de los trabajadores de la Generación X y el 56 % de los millennials aspiran a roles gerenciales, lo que presiona la planificación de sucesión en las empresas. ManpowerGroup opera en El Salvador desde hace 27 años y ofrece servicios de reclutamiento, tercerización y consultoría en capital humano.
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