Cada 11 de febrero, se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha clave para destacar la importancia de la participación femenina en los campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
De acuerdo con la supervisora de proyectos en Vertiv, Ana Ríos, actualmente las mujeres representan el 35 % de los graduados en STEM a nivel mundial y solamente el 28 % de la fuerza laboral en estas áreas, según datos de la ONU.
Ríos detalló que la inclusión de la mujer en estos sectores es crucial no solo por temas de equidad, sino porque impulsa la innovación y el desarrollo económico.
«Estudios indican que las empresas con más del 30 % de representación femenina tienen mayores probabilidades de superar a sus competidores, mientras que los equipos de investigación y desarrollo (I+D) con diversidad de género tienden a generar más innovaciones en el mercado», expone la profesional.
Con la llegada de la cuarta revolución industrial y el impulso de la IA, la capacitación y el reciclaje de habilidades (reskilling) se han vuelto herramientas clave para que las mujeres se adapten a las nuevas demandas del mercado.
Iniciativas como alianzas entre el sector público y privado han demostrado ser efectivas para cerrar la brecha de género en STEM, según un informe del Foro Económico Mundial (WEF).
En América Latina y el Caribe, las mujeres representan el 41 % de los graduados en STEM, pero solo el 30 % de los empleados en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) son mujeres.
«Esto plantea una interrogante clave: si cada vez más mujeres obtienen títulos en STEM, ¿cuáles son los obstáculos que frenan su participación en el mercado laboral? La respuesta radica en la necesidad de garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal, contratar a los profesionales más capacitados sin distinción de género y fomentar la mentoría de mujeres en estas carreras», opinó.
La profesional señala que empresas como Vertiv le han apostado por promover la educación STEM para mujeres, generando oportunidades de crecimiento y fortaleciendo su participación en la industria de los centros de datos.
A través de una colaboración entre Infrastructure Masons (iMasons) y Vertiv, se desarrolló un plan de estudios que sumergió a los estudiantes en escenarios del mundo real y los conectó con profesionales del sector.
En Latinoamérica ha se ha patrocinado programas diseñados para aumentar el interés en la industria de centros de datos entre los jóvenes, en cuya primera edición contó con la participación de cuatro jóvenes mujeres.
