La Asamblea Legislativa aprobó esta tarde una reforma del Código de Trabajo que busca garantizar el reinstalo de la mujer embarazada despedida, ya sea como medida cautelar o como efecto de la sentencia judicial.
Nuevas Ideas impulsó al interior de la Asamblea Legislativa la reforma a la legislación laboral, tras un fallo de la Sala de lo Constitucional que ordenó al congreso legislar sobre para no dejar desprotegida a las mujeres embarazadas.
Los jueces constitucionales dieron tres resoluciones desde 2018 hasta 2022 ordenando al parlamento legislar en favor de este segmento de la clase trabajadora del país; sin embargo, ello fue acatado hasta en la actual legislatura.
La enmienda agrega el artículo nuevo 113-A para ordenar vía resolución judicial el reinstalo de trabajadoras embarazadas, cuando sean despedidas en sus lugares de trabajo.
«Cuando un empleador despida a una mujer trabajadora en estado de embarazo o en su periodo postnatal, el juez competente juntamente con el emplazamiento deberá ordenar de oficio o a petición de parte como medida cautelar, el reinstalo inmediato en condiciones laborales adecuadas. Asimismo, podrá ordenar el reinstalo como efecto de la sentencia», establece el proyecto de decreto.
La enmienda a la normativa también advierte que el no cumplimiento de la resolución judicial por parte del empleador será objeto de sanción.
El dictamen favorable y el proyecto de decreto para con la reforma laboral fue emitido por los diputados de la comisión de Trabajo que previamente hizo una amplia discusión sobre el tema.
