El presidente de la república, Nayib Bukele, sancionó la reforma laboral que permite la seguridad social a los trabajadores temporales o en período de prueba, lo que garantiza además que su tiempo de servicio se sume al historial laboral previsional de cara a la jubilación.
Bukele avaló la reforma del artículo 29 del Código de Trabajo, aprobada con el concurso de 79 voluntades en la Asamblea Legislativa el pasado 19 de julio, tras el dictamen favorable de la comisión de trabajo.
La enmienda, tras la sanción presidencial, se publicó en el «Diario Oficial» tomo n.º 436, número 147 del 10 de agosto del corriente año, y entró en vigor ocho días después, es decir, el 18 de agosto anterior.
La reforma del Código de Trabajo obliga a los patronos a «inscribir a sus empleados al régimen del seguro social […]. No se exceptúan de la obligación anterior a los trabajadores que cumplen su período de prueba ni a los trabajadores temporales».
Una vez que sean inscritos por sus patronos en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) accederán a las prestaciones sociales.
Los trabajadores temporales y en período de prueba ahora tienen beneficios para atender enfermedades, accidentes comunes y de trabajo, enfermedades profesionales, maternidad, invalidez, muerte y la cesantía involuntaria.
El Gobierno, por medio del Ministerio de Trabajo, desplegará inspectores a escala nacional para constatar el cumplimiento de dicha reforma, ahora que es ley de la república.
El presidente de la comisión de trabajo de la Asamblea y diputado cian, Edgardo Mulato, exhortó a los empleadores a inscribir a sus trabajadores temporales o en período de prueba en el Seguro Social, caso contrario se expondrán a sanciones por el incumplimiento de la legislación.
La enmienda laboral, que fue impulsada en la Asamblea por los diputados del partido Nuevas Ideas, se aplica tanto a trabajadores del sector público como de la empresa privada.
Además, lleva un componente social importante: fortalece las relaciones de trabajo, la vida y la salud de los empleados.
Normativa desactualizada
La nueva Asamblea Legislativa ha promulgado una serie de reformas del Código de Trabajo y ha actualizado su texto, que las anteriores legislaturas en raras ocasiones tocaron.
La actual normativa laboral salvadoreña se ha mantenido vigente desde el 23 de junio de 1972; por tanto, ya no está en sintonía con el contexto que vive la clase trabajadora.
Por esto, los legisladores de la bancada cian han impulsado una serie de enmiendas para reformar su articulado y adaptarlo a las necesidades de hoy.
El Código de Trabajo desde que está vigente ha sido reformado en menos de 30 ocasiones y algunas de las modificaciones solo han sido para declarar asuetos o días festivos y exonerar los impuestos en la época de Navidad.
Los diputados de la comisión de trabajo iniciaron a principios de este año un diálogo a escala nacional, como parte de su hoja de ruta para construir una nueva política laboral; entre sus propósitos están la generación de empleos, la formación de mejores profesionales y la redacción de un nuevo Código de Trabajo.