Según el artículo 37 de la Constitución salvadoreña, el trabajo es una función social, goza de la protección del Estado y no se considera artículo de comercio; relacionándolo con el artículo 38, ordinal 2.º de nuestra ley madre (Constitución salvadoreña), que establece que todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que se fijará periódicamente y para ese salario se atenderá al costo de la vida, a la índole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares.
Pero ¿qué es el salario mínimo? Es la cantidad mínima de dinero que un empleador, está obligado a pagar a un empleado por el trabajo que haya efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
¿Cuál es el salario mínimo en la actualidad en El Salvador? El salario mínimo del sector de servicios y de la industria es de $304.17, el de maquila es de $299.30 y el agrícola es diferenciado. Según la tabla del Ministerio de Trabajo y Previsión Social del 1.º de enero de 2018.
¿Cuál es el período en el que debe realizarse la revisión del salario mínimo? Es cada tres años. En este momento deberían estar en marcha las pláticas con los sectores involucrados. Y llevar a cabo un exhaustivo análisis de la ley del salario mínimo.
Según el estudio de octubre de 2019 «Costo de la vida y propuesta de mejora para un salario mínimo», es una publicación del Centro para la Defensa del Consumidor (CDC) con la colaboración de Fundación Kenoli; en la página 17, un nuevo costo de la vida, que sería el mismo para el área urbana y rural, sería de $658.16 mensual. Dicho costo supera en un 63 % el costo oficial para el área urbana, si comparamos los salarios mínimos actuales. Sin duda con la pandemia la canasta básica aumentó, dado que se incrementaron otros gastos en la vida de los salvadoreños, como el uso de alcohol en gel, mascarillas, medicinas, sanitizantes, etcétera.
De lo expuesto, considero que el nuevo Consejo del Salario Mínimo debe tomar en cuenta el costo de la vida en la actualidad, como vemos estaría sobrepasando los $700 al mes. Lamentablemente los gremios de las grandes empresas no toman en cuenta el criterio constitucional (costo de la vida) para calcular los salarios mínimos. Las variables que suelen emplear son la competitividad, la inflación y la productividad laboral.
Se argumenta que los aumentos salariales afectan la competitividad, se contrae la inversión, la producción y el empleo; que si la inflación es baja, no hay que subir mucho los salarios mínimos y que los aumentos salariales deben hacerse con base en la productividad laboral. Las consideraciones del empresariado son totalmente incorrectas porque el criterio para fijar el salario mínimo, según la Constitución, es el costo de la vida, y este salario debe ser suficiente.