A miles de gigavatios por hora, las mujeres salvadoreñas incrementan la demanda energética del país y se posicionan como un conector importante entre la industria eléctrica nacional y las familias salvadoreñas.
Ante dicho escenario, el rubro ofrece múltiples oportunidades para favorecer a las mujeres, una tarea a la que le apuestan varias instituciones que trabajan en romper retos y establecer la equidad de género en las diferentes actividades.
Sandra Monterroza, jefa de la Unidad de Género y Psicosocial de la Comisión Ejecutiva Hidroeléctrica del Río Lempa (CEL), aseguró que la institución procura que dentro de sus anuncios y convocatorias de empleo se asigne un porcentaje importante de mujeres como candidatas al puesto.
«Se están rompiendo estereotipos de que el trabajo en la industria eléctrica no es para mujeres. Estamos acortando la brecha y abriendo caminos. No es un trabajo fácil, porque a veces hay mucha discriminación», dijo Monterroza.
Según los datos de la autónoma, el sector tiene un porcentaje del 22 % de mujeres que participa en juntas directivas y jefaturas, además de un 25.2 % de participación femenina en jefaturas gerenciales y toma de decisiones, mientras que en cargos administrativos (asistentes, secretarias y analistas) hay 47.5 %.
Asimismo, el 16.9 % de las mujeres ha llegado a ocupar cargos técnicos y funciones administrativas, y el 5.5 % trabaja como técnicas de campo (procesos de transmisión, generación y comercialización) en el sector.
En dicho panorama, Monterroza aseguró que la empresa incluye y empodera a las mujeres, por lo que cuenta con cuatro mujeres en la junta directiva, 17 en cargos de jefaturas y 218 en posiciones permanentes, es decir, dicho monto representa la tercera parte del total de la planilla.
Igualmente, la CEL implementa proyectos de seguridad alimentaria y generación de empleo en las zonas de influencia de las cuatro centrales hidroeléctricas. El cultivo de la tierra es una contribución, de igual manera, para el mantenimiento de los embalses en donde se genera la energía.
También LAGEO, a través de FUNDAGEO, mantiene su programa Vivero y Corta de Café, donde también han contratado a mujeres para sembrar y cosechar plantas de café en los sitios de influencia de la central geotérmica en Ahuachapán.
Por otra parte, las estadísticas de LAGEO registran que 24.09 % de la planilla de la empresa son mujeres.