Es 2021 y la equiparación de oportunidades entre hombres y mujeres dejó de ser un concepto reivindicativo para convertirse en una necesidad para las empresas. Cada vez más y más industrias incorporan en puestos estratégicos a profesionales que han trascendido la barrera de género.
Sin embargo, los mercados laborales se mantienen altamente competitivos, principalmente en sectores como el de la logística, en donde solo el 22 % de los puestos laborales son ocupados por mujeres, explicó la directora regional de Logística y Distribución de DIANA, Ivonne González.
La ejecutiva, que acumula 20 años de experiencia en la empresa de productos alimenticios y 15 años en posiciones dentro de la cadena de abastecimiento, señala que posicionarse en este rubro requirió de poner a prueba sus conocimientos y habilidades, pero también de la confianza brindada por la compañía, que le permitió innovar procesos, aprender y desarrollarse.
González señala tres elementos claves que le permitieron abrirse camino y sumar al éxito de Productos Alimenticios DIANA: tener un plan, generar experticia y hacer oír su voz sin temor a equivocarse. «No es una fórmula comprada, pero una reflexión personal de lo que me fue funcionando en todos estos años», comentó.
«Tenemos que perder el temor y permitirnos fallar sin autocastigarnos, capitalizar el aprendizaje y seguir adelante, ampliar nuestra perspectiva, salir de mi sector directo de funcionamiento y realmente entender cómo es el negocio para aportar como negocio», reflexionó.
Además, González dijo que es importante desmitificar las dos afirmaciones que se usaban como excusas para separar a las mujeres del área de logística: la necesidad de fuerza física y la dificultad de combinar la carrera con la vida familiar.
«Sabemos que la logística es una actividad demandante, pero quisiera poner mi nota personal. Tengo 15 años en posiciones dentro de la cadena de abastecimiento, manejo a 400 personas y soy madre de cuatro y les puedo decir con convicción que sí se puede», aseveró.
En este sentido, la experta dijo que un impulso mayor para destacar es que de sus cuatro hijos dos son niñas y le enorgullece que ellas puedan ver que cuando las mujeres trabajan y se apasionan por algo pueden hacer que las cosas sucedan.
Sostuvo que las empresas están obligadas a nutrir sus proyectos de desarrollo a través de programas de mentoría internos, facilitar intercambios de contactos y redes de información, realizar planes de carreras que les permitan optar por mejores posiciones y, finalmente, conciliar la vida profesional con la vida familiar, que es, señaló, la demanda de las nuevas generaciones.
LA FRASE:
«Sabemos que la logística es una actividad demandante, pero quisiera poner mi nota personal. Tengo 15 años en posiciones dentro de la cadena de abastecimiento, manejo a 400 personas y soy madre de cuatro y les puedo decir con convicción que sí se puede»
IVONNE GONZÁLEZ, DIRECTORA REGIONAL DE LOGÍSTICA Y DISTRIBUCIÓN DE DIANA.
