El Salvador incorporará a su normativa de leyes, el Código Procesal Laboral que será sometido a aprobación en la Asamblea Legislativa el próximo martes, luego que la Comisión de Trabajo emitiera dictamen favorable.
El presidente de la Sala de lo Civil de la Corte Suprema de Justicia (CSJ), Óscar López Jerez, dice que a diferencia de otros países solo se ha tenido el Código de Trabajo que regula las causales de despido y la parte sustancial de como debe manejarse la situación laboral, pero no hay nada que tenga que ver con el proceso laboral.
«Yo decidí retomar este tema y ya con este Código Procesal Laboral, no nuevo Código Procesal Laboral, porque nunca ha habido. Con este código la estructura jurisdiccional laboral va tener su propia herramienta procesal legal judicial, que significa esto, ya no se va tener que aplicar el Código Civil Mercantil», explicó López Jerez.
Con el Código Procesal Laboral se espera que se agilicen las demandas laborales de trabajadores despedidos, para no tener que esperar juicios prolongados para conocer una resolución por un despido injusto y será el patrono quien deberá presentar pruebas a los jueces, la carga probatoria recaerá en las empresas.
El código de 358 artículos entrará en vigencia un año después de su aprobación ya que la Corte Suprema de Justicia deberá implementar capacitaciones para los jueces de lo laboral y sus colaboradores.
La normativa busca que se garanticen los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores como lo establece la Constitución de la República.
LEA TAMBIÉN: Corte Suprema de Justicia rechaza que exista demora e inactividad judicial como lo ha planteado HSBC
El magistrado López Jerez, sostuvo que por años El Salvador se estancó en normativa laboral, incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT) había recomendado la implementación de un Código Procesal Laboral y ponerse a tono con otros países que desde años legislaron en esa materia.
Las audiencias orales y virtuales se convierten en novedades dentro del Código Procesal Laboral, un trabajador que presente demanda por violación a derechos laborales podrá acudir con un abogado de la Procuraduría General de la República o un particular.
Esta normativa contempla además la implementación de medidas cautelares que puede consistir en embargo para una empresa, el cual debe ser proporcional y que buscará garantizar de que al trabajar se le pague por ejemplo su salario por tiempo no laborado ante un despido injusto.
