Crecer, líder en soluciones financieras de ahorro e inversión, realizó recientemente la vigesimoprimera edición de su Galardón Excelencia Previsional, reconociendo a empresas salvadoreñas por su destacada gestión en esta materia.
Durante más de dos décadas, Crecer ha evaluado en el marco de este galardón a las compañías por su correcto manejo de planillas, puntualidad en el pago de cotizaciones y fomento de la cultura del ahorro y la previsión.
Cada año, Crecer entrega el Galardón Excelencia Previsional a 36 empresas, de un universo de 1,700 las cuales se organizan en 12 categorías para su evaluación.
Las empresas ganadoras fueron premiadas desde el tercero hasta el primer lugar en las categorías: bancos, financieras y seguros, gobierno, centros de formación, comercio gran empresa, comercio mediana empresa, industria gran empresa, pequeña y mediana empresa, industria mediana empresa, servicios especializados, servicios gran empresa, servicios mediana empresa y, turismo y alimentos.
«Por 21 años hemos celebrado a las empresas que, junto a sus equipos de Recursos Humanos, han velado por la seguridad previsional de sus colaboradores, realizando sus gestiones de planillas previsionales y promoviendo la cultura de ahorro y pensiones a través de diferentes actividades y eventos. Felicitamos a cada una por este merecido reconocimiento», señaló Ruth de Solórzano, presidenta ejecutiva de Crecer.
En el marco de esta premiación, Crecer anunció la evolución de Excelencia Previsional para el 2026, que sumará el galardón «Estrellas Empresariales», que premiará a organizaciones que implementen prácticas ejemplares de bienestar laboral y frente a la sociedad, para llegar a un total de 46 empresas beneficiadas.
Dicho reconocimiento será entregado a empresas que destaquen por sus prácticas de bienestar integral. Para ello, ha establecido una alianza con la Fundación Empresarial para la Acción Social (Fundemas), Plan Internacional, Junior Achievement USA y Ayuda en Acción. Estas organizaciones, junto con Crecer, evaluarán siete criterios clave: inclusión, empleabilidad, gobierno corporativo, apoyo a la comunidad, bienestar del colaborador, desarrollo del talento humano y cuidado del medio ambiente.
«Este nuevo set de criterios busca incentivar a las empresas a profundizar sus mejores prácticas en esos criterios. Para evaluar estas nuevas áreas, hemos buscado el apoyo de expertos y así es como hemos desarrollado una alianza con estas cuatro instituciones que tienen experticia en diversos campos. Las instituciones que nos están acompañando, están comprometidas con la promoción del empleo y oportunidades para los salvadoreños», agregó Solórzano.
