Una entrevista de trabajo es una etapa crucial del proceso de selección, donde la empresa y el candidato se conocen para evaluar la idoneidad del aspirante para el puesto. La Fundación Gloria Kriete (FGK), a través de su programa digital TuChance, identificó que esta etapa representa un desafío y desventaja para jóvenes que no cuentan con experiencia en el mercado laboral
Así nació el proyecto Simulador de Entrevistas Laborales con Inteligencia Artificial de TuChance, una especie de “coach virtual” diseñada para estructurar de mejor manera las respuestas, practicar preguntas con niveles de dificultad, para recibir retroalimentación y recomendaciones.
La IA, disponible a través de TuChance, fue desarrollada por la compañía estadounidense Big Interview, con la más amplia experiencia en la generación de confianza para entrevistas laborales mediante tecnología.
De acuerdo con Roberto Quezada, gerente del programa TuChance, la herramienta se puede configurar de acuerdo con la industria a la que el usuario vaya a aplicar, por ejemplo: si es farmacéutica, construcción, mecánica o informática, la retroalimentación se enfoca en el tipo de personalización.
Asimismo, la innovadora plataforma ofrecida de forma exclusiva en el país por TuChance, a través de https//www.tuchance.org.sv/simulador, cuenta, entre sus beneficios, con opciones de “Fast track”, para entrevistas próximas y “Mastery track” para un aprendizaje completo, así como niveles según la experiencia.
«Somos la primera Organización no Gubernamental que ofrece en el país este tipo de herramientas de manera gratuita a la población. La Fundación Gloria Kriete está buscando innovar y traer soluciones principalmente a los jóvenes que andan buscando su primer trabajo», afirmó Quezada.
Además, señaló que la iniciativa encaja con el propósito del programa TuChance, diseñado para incursionar en el uso de la tecnología para reducir las distintas brechas sociales mediante becas, certificaciones, empleo y conocimiento que se ofrecen de la mano de socios estratégicos.
Para el experto, uno de los objetivos de la FGK es apoyar a los jóvenes y a personas de otras edades (a partir de los 16 años) para que no tengan miedo a las nuevas tecnologías informáticas como la inteligencia artificial, poniéndo a disposición la herramienta de forma gratuita.
«Vamos a seguir agregando la innovación, tenemos muchos programas hermanos como Kodigo [academia de tecnología] que se especializan en programación digital y en todos nuestros programas estamos integrando la inteligencia artificial», señaló el vocero.
Remarcó que al final de año ingresará más elementos y módulos de IA con el objetivo de seguir facilitando a las personas a ganar confianza al momento de ingresar al mercado laboral en cualquiera de las profesiones
Herramienta exitosa
Carol Alfaro, una joven visionaria, afirmó que probó la herramienta y consideró que podría incrementar en más del 70 % las chances de acceder a un empleo debido a la precesión de sus funciones.
«He tenido la oportunidad de utilizar la herramienta y me parece súper chiva, la verdad es que la IA le da “feedback” a uno sobre las respuestas, sobre puntos de mejora y nos puede ayudar a nosotros como jóvenes a tener mejores oportunidades de empleo», dijo.
Por su parte Gabriela Hernández, dijo que el simulador es una herramienta entretenida y llamativa para los jóvenes, porque en la mayoría de los casos desconocen a qué se van a enfrentar en una entrevista laboral.
«Recomiendo totalmente esta herramienta, porque realmente no hay un programa como este gratuito en el país. Me parece plausible que una plataforma como TuChance en El Salvador se preocupe tanto por los jóvenes que muchas veces no sabemos dónde acudir», manifestó.
La Inteligencia Artificial toma pulso histórico en El Salvador
La inteligencia artificial está tomando un impulso histórico en El Salvador como parte de apuestas desde instituciones como la Fundación Gloria Kriete (FGK) hasta los corporativos que encuentran la innovación mediante este tipo de tecnologías.
Para Adrián Gómez, CEO y fundador de Elaniin, una consolidada compañía tecnológica salvadoreña, el desafío en la actualidad es el talento, donde los programas deben estar encaminados a impulsar las carreras técnicas que tomen en cuenta los proyectos de alto nivel a los que se enfrenta el país.
«Creo que ya sobrepasamos la percepción de país a un entorno más positivo y ahora la siguiente parte es el talento humano», dijo.
Según el experto, en el rubro tecnológico los salarios son hasta cuatro veces mayores que los puestos de trabajo en sectores tradicionales. «Soy fiel creyente de que la tecnología puede sacar a las personas de la pobreza, pero las bases se deben formar desde la primaria para desarrollar la lógica y establecer metas a largo plazo para montarse en estas carreras del futuro», añadió.
Gómez remarcó que el esfuerzo de las organizaciones sociales por implementar la IA en sus procesos y promover la democratización de estas tecnologías posicionan al país a la vanguardia regional.
Según los últimos datos oficiales, el ecosistema de innovación de El Salvador registra un crecimiento importante, por ejemplo, la empresa Startup Blink destacó que el ecosistema de startups del país se encuentra entre los mejores del mundo con un crecimiento estimado en un 520 %, lo que ubica al país como el que más creció de un año a otro en su fortalecimiento del ecosistema de innovación. En ese sentido, San Salvador está siendo comparado con 1,400 ciudades en el mundo.
