Cuando nos referimos a este interesante tema del trabajo en equipo, será necesario remontarnos a la historia para entender mejor el tema. Hace más de 2000 años vino Jesús a la tierra; nació y vivió en las regiones de Galilea y Judea y fue crucificado en Jerusalén.
Para hacer realidad su proyecto recurrió a conformar un equipo de 12 hombres que se convirtieron en apóstoles, viviendo su ministerio, predicando y asimilando las enseñanzas del Dios vivo. Al final, falló uno de los 12 seleccionados, dejándonos el ejemplo que los humanos no somos perfectos, pero nos dejó el legado que la palabra de Dios sí es perfecta. A través del tiempo podemos decir que ha sido el mejor equipo integrado en beneficio de la humanidad.
En la cultura nuestra, es un desafío lograr trabajar en equipo por diferentes causas o motivos, a veces se sobreponen intereses personales, además somos faltos de una cultura adquirida en su formación en la temprana edad. Estas son algunas de las causas que no permiten trabajar unidos por un mismo objetivo.
Resulta agradable ver a jóvenes del actual Gobierno de nuestro país, dar un ejemplo de lo que es trabajar en equipo, entregarse unidos por un bien común, respetando la opinión de otras personas que no lo ven de esa manera.
Dice un proverbio africano: “Si quieres ir rápido camina solo, si quieres llegar lejos, ve acompañado”. Trabajar unidos es la manera más segura que nos lleva al éxito.
El fútbol es el deporte con los más claros ejemplos del trabajo en equipo: si un equipo está bien diseñado, si cuenta con jugadores claves en la idea de juego del entrenador y todos conocen su rol para el buen funcionamiento, a lo mejor los resultados positivos lleguen; pero este grupo necesita un gran líder que les sepa conducir, motivar, construir en positivo y ese rol lo asume el entrenador con cualidades como la humildad, capaz de renunciar a los aplausos y responsabilidad para asumir los errores.
Trabajar en equipo en el futbol, empresas o gobiernos resulta un tema interesante que merece una discusión que nos lleve a potenciar el trabajo en los diferentes espacios donde laboramos, y el fútbol merece toda la atención, ya que este deporte tiene la virtud de ser educación, además de ser un fenómeno social capaz de unir las diferentes clases sociales de un país.
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Un buen liderazgo provoca un trabajo en equipo y para ello es necesario potenciar los diez valores del trabajo en equipo:
- Responsabilidad individual: cada uno tiene que tener claro su responsabilidad, la cual comienza con uno mismo para poder crear una verdadera sinergia de trabajo en equipo.
- Responsabilidad con el equipo: cada integrante debe tener un nivel muy elevado de responsabilidad y compromiso para con el equipo.
- Honestidad: es imprescindible ser honesto para provocar confianza.
- Integridad: principal valor en un ser humano, dentro de este principio se ven involucrados otros como la disciplina, la humildad, el respeto entre otros.
- Auto control: sin un auto control ninguna relación en la que pueda haber tirantez se podrá gestionar, el buen humor es necesario en cualquier instancia.
- Capacidad de comunicación: se debe tener una sana comunicación, sin una buena comunicación es imposible generar un buen entorno para el trabajo en equipo y siempre seremos presa fácil para cualquier conflicto.
- Confianza: generar confianza con uno mismo y además con el resto de compañeros, sin una buena comunicación es imposible que la relación funcione.
- Proactividad: tener una actitud que genere una entrega en todo lo que se hace, aportar ideas, soluciones y trabajo.
- Organización: el orden nos ayuda a que cada quien desde su posición aporte en beneficio del equipo, la buena organización permite aprovechar el potencial de cada miembro del equipo.
- Motivación: hay que tener motivación para querer hacer un trabajo bien, ser un contagioso en el afán del trabajo, hacerlo bien y motivado es saludable.
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LA FELICIDAD DEL PRÓGIMO
En estos tiempos de pandemia necesitamos explorar otros comportamientos en la sociedad, grandes potencias nos han dado legados tales como la ciencia y la tecnología, pero la sabiduría africana nos da un gran ejemplo del trabajo en equipo, siendo un continente extremadamente pobre nos da la lección en donde los individuos se tienen que apoyar unos con otros para sobrevivir en condiciones verdaderamente hostiles, esta forma de vivir se convierte en un legado para la humanidad. Pensar en la felicidad del prójimo, para cambiar nuestra manera de pensar y actuar, es un valor agregado a nuestra existencia.
UBUNTU O EL SOY PORQUE NOSOTROS SOMOS
Es una antigua palabra africana que se utiliza para hablar de la creencia de un enlace universal que conecta toda la humanidad y que entierra sus raíces en lo más profundo de la cultura africana, es un concepto muy amplio para definir “Soy porque nosotros Somos” es la manera más fácil de enmarcarlo. Es una filosofía de vida que se basa en los principios de lealtad, humildad, empatía y respeto. Su filosofía es profunda y fácil de comprender, donde destacan los términos de ser una regla enfocada en la lealtad de las personas y las relaciones entre estos, es creer que cooperando se consigue la armonía ya que se logra la felicidad de todos.
En los últimos cursos para entrenadores que he podido participar como instructor a nivel de CONCACAF ha sido una innovación agradable aplicar esta fortaleza del Ubuntu en el desarrollo del entrenador formativo, nuestro coordinador -Mr. Etienne Silie, director de desarrollo técnico de la confederación- ha logrado, a través de encuestas, detectar que lo que más aqueja a los países de Centro América y el Caribe es no contar con una metodología de entrenamiento uniforme en cada país basada en la idiosincrasia de su raza e historia, además se encontró un débil trabajo en equipo de las instituciones y por ende en las jefaturas que la conforman, aunado a esto, el entrenador formativo tiene que complementar y estar claro en trabajar por enriquecer los pilares que les permiten llevar con éxito su trabajo tales como Liderazgo, Gestión, Planificación y Enseñanza.
La filosofía Ubuntu encaja mucho con nuestros pueblos ya que ésta contempla a la humanidad como un todo y está en extremo opuesto al individualismo, apela a la solidaridad y a la cooperación del grupo, tocar estos temas en los cursos de entrenadores nos da una visión diferente del rol que representa el entrenador ante niños jóvenes en cada país, los grandes clubes del mundo apuntan en sus valores o preceptos en su organización “El Trabajo en Equipo” como tema principal para su buen funcionamiento.
El mejor ejemplo es el del antropólogo que propuso un juego a los niños de una tribu africana, puso una canasta llena de frutas cerca de un árbol y les dijo a los niños que aquel que llegara primero ganaría todas las frutas.
Cuando dio la señal para que todos corrieran, todos los niños se tomaron de las manos y corrieron juntos, después se sentaron juntos a disfrutar del premio.
Cuando él les pregunto porque habían corrido así, si uno solo podía ganar todas las frutas, le respondieron: Ubuntu, ¿Cómo uno de nosotros podría estar feliz si todos los demás están tristes?
Si tomamos una fotografía de nuestro país con todas sus virtudes y problemas nos da una proyección que de la misma manera se encuentra nuestro futbol; y que hoy más que nunca si queremos sobrevivir con los sueños de competir en el futbol en instancias superiores tenemos que cambiar nuestra visión.