HanesBrands llevó a cabo la onceava graduación del programa educativo en alianza con el Ministerio de Educación (Mined), para brindarles educación a sus colaboradores.
La graduación de los bachilleres se convierte en la primera que se realiza de forma virtual, los beneficiados forman parte del programa de HanesBrands que finalizó el año pasado, pero no se pudo completar, debido a las restricciones por la pandemia.
«Esta es la primera graduación del programa de modalidades flexibles que se realiza oficialmente en este año el Mined. A más de una década de haber implementado el Programa Educativo Hanes».
Maria Elena Sikaffy, vicepresidenta de Recursos Humanos de HanesBrands para Centroamérica y el Caribe.
Desde el año 2009, con el Programa Educativo HanesBrands, la compañía ha invertido un aproximado de $3 millones para el aprendizaje de sus empleados entre El Salvador y Honduras.
La inversión contempla el acceso a recursos para terminar la educación básica, estudios universitarios, empleados con maestrías y diversas certificaciones, así como la participación en cursos especializados dentro de las escuelas de mecánica de Hanes en ambos países.
En total la empresa ha sumado más de 450,000 horas en iniciativas de formación y especialización educativa de sus empleados en todo Centroamérica.
Asimismo, la compañía en ediciones anteriores ha graduado a empleados de carreras universitarias, una acción que la convierte en la primera compañía del rubro en realizar este tipo de programas educativos para sus colaboradores.
«Hemos trabajado durante más de una década para proveer a nuestros empleados del bien más valioso la educación. Con esta nueva graduación validamos una vez más nuestro compromiso por mejorar las condiciones de vida en los países donde operamos»”, dijo Sikaffy.
La ceremonia fue realizada de forma simultánea en las seis plantas que opera la compañía en el país, los representantes de Hanes entregaron un total de 67 títulos de bachiller a sus empleados en El Salvador.
La primera promoción que la compañía gradúa en tiempos de pandemia. En total los galardonados completaron el 85 % de las horas de estudio de modalidades en línea, en su mayoría, a través de sus teléfonos inteligentes un promedio de ocho horas a la semana.
“Queda demostrado cómo Hanes a pesar de la pandemia sigue manteniendo los beneficios para sus colaboradores y ofreciendo alternativas creativas para que puedan salir adelante”, concluyó Sikaffy.
De acuerdo a la líder de recursos humanos, la oportunidad que se les otorga a los colaboradores para continuar sus estudios también incide en la productividad de los mismos, ya que se obtiene una mayor fidelidad, así como una fuerza laboral más motivada en llevar a cabo sus operaciones cotidianas en especial en estos tiempos de Covid-19.
«Logré terminar finalmente el bachillerato después que hace 15 años dejé de estudiar y luego me reincorporé en el 2018 con el apoyo del Programa Educativo de Hanes, el esfuerzo ha valido la pena ya que a través de este diploma se me abren nuevas oportunidades de estudio y de vida», señaló Elvia Martínez, operaria de la planta El Salvador Socks desde el 2009.
Uno de los principales enfoques de la estrategia de Desarrollo Organizacional de Hanes es proveer de educación en todos los niveles de la compañía. Por ello, otorga una serie de beneficios para mantener a su personal motivado y capacitado con los tres centros de desarrollo de talentos, una escuela de mecánicos industriales y una escuela de mecánicos textiles, ambas únicas en la región.
La empresa cubre los costos de la coordinación de los programas de aprendizaje, subsidia los útiles escolares y apoya acomodando los horarios laborales con los de estudio.
Hanes ha operado en El Salvador desde hace casi 30 años, donde ha consolidado el negocio con un total de seis plantas de confección, corte y costura. Además, de ser una de las compañías exportadoras más grandes del país con un total de ocho años consecutivos, registrando al cierre de 2019, un total de $798 millones en ventas al exterior.
