La primera Encuesta de Demanda Laboral (ENDEL) 2024-2025 elaborada por el Instituto Nacional de Capacitación y Formación (INCAF), realizada a 820 empresas de diversos sectores de actividad económica que cotizan en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), para conocer la demanda laboral, expone cuáles son los procesos de reclutamiento, las estrategias para retener talento y los factores que influyen en la rotación.
De acuerdo con los resultados de la investigación, los principales procesos de búsqueda y contratación de personal son mediante la gestión interna de los departamentos de talento humano (26.1 %), sistema de referidos (16.2 %), bolsas de empleo nacionales (14.9 %) y bolsas de empleo privadas (11 %).
En cuanto a las estrategias de retención y contratación del talento humano se reveló que las empresas ponen en práctica las siguientes acciones: priorizan la promoción del personal interno, retienen personal en puestos críticos, establecen incentivos para atraer talento y, en cuarto lugar, recurren a la contratación de personas extranjeras.
Entre los beneficios o las prestaciones que las empresas utilizan para atraer y retener personal se encuentran, por orden de importancia: las bonificaciones, los seguros de vida, las comisiones y el apoyo económico para formación continua, entre otros.
Asimismo, cabe destacar que el 67 % de las empresas considera que hay poca disponibilidad de talento humano calificado, siendo la falta de experiencia laboral la principal causa de esta percepción.
Además, entre los factores que influyen en la rotación del talento humano es la renuncia voluntaria, la principal razón que explica dichos niveles de rotación durante los últimos 12 meses, seguida del abandono de trabajo y la finalización de contrato.
La encuesta muestra, además, la disposición de las empresas para habilitar prácticas, pasantías y programas de formación dual como un canal que abre puertas al aprendizaje y al desarrollo profesional.
De acuerdo con la encuesta, un 65 % de las empresas indicó su interés y disposición de habilitar pasantías, mientras que el 61 % dijo estar dispuesto a habilitar prácticas profesionales y un 44 % a habilitar formación dual.
Sobre el perfil del talento humano que las empresas encuestadas buscan, los resultados muestran que el 79 % de las empresas no tiene preferencia por el sexo del futuro colaborador, es decir, que las vacantes pueden ser cubiertas tanto por hombres como por mujeres; el 38 % requiere personal con uno o dos años de experiencia laboral; el 31 % requiere personal con nivel educativo de bachillerato, y el 30 % busca personal con nivel educativo superior.
Con esta investigación, el INCAF busca anticipar la demanda de talento humano del mercado laboral salvadoreño para impulsar una oferta formativa que esté alineada con la dinámica económica, por medio de programas de formación y empleabilidad que respondan a las necesidades del mercado nacional e internacional.
