Durante 2025, el Fondo de Conservación Vial (Fovial) proyecta intervenir 7,269 kilómetros de la red vial, limpiar 1,500 puentes y obras de paso, dar mantenimiento a más de 9,000 tragantes y recuperar ejes viales críticos propensos a inundaciones y deslizamientos.
Desde el 1.° de abril, más de 3,884 personas cuadrilleras del Fovial se han desplegado como parte del inicio del Programa Anual de Prevención de Riesgo 2025. Desarrollan tareas de limpieza de drenajes longitudinales y transversales, remoción de desechos orgánicos e inorgánicos, chapeo del derecho de vía y mantenimiento de señalización vial.
El Fovial informó que estas actividades se ejecutan de lunes a sábado, registrando alrededor de 5,000 jornadas de trabajo intensivo. Cabe destacar que, en 2024, las cuadrillas de Fovial retiraron más de 7,000 toneladas de residuos, de los cuales el 30 % fue clasificado como inorgánico y canalizado hacia procesos de reciclaje.
«Este año hemos destinado una inversión aproximada de $5.5 millones exclusivamente para labores preventivas, además de lo ejecutado en los programas de Mantenimiento Rutinario y Atención de Emergencias por lluvias. Nuestro enfoque es claro: actuar antes que ocurra un accidente y garantizar condiciones seguras para todos», indicó el director ejecutivo de Fovial, Alexander Beltrán.
Por otra parte, Beltrán informó que tienen un contrato por $5.5 millones con más de 60 unión de personas (UDP) que se encargan de dar mantenimiento vial en zonas específicas del interior del país.
Con estas actividades se fomenta el dinamismo económico y el desarrollo local. «Las UDP son personas de un sector específico, por ejemplo, Morazán, que se inscriban y licitan en los proyectos de Fovial. Una de las condiciones para que se les adjudiquen los proyectos es que residan en ese sector»
En las más de 60 UDP con las que el Fovial tiene contratos se integran más de 1,000 personas que son beneficiados directamente. De igual forma, al menos el 50 % de las personas contratas son mujeres con el objetivo de mantener equitativas las oportunidades laborales. También se enfocan en contratar a jóvenes de 18 a 23 años para que accedan a su primer empleo que les brinde experiencia en el ámbito laboral.
