La última encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), de la firma de consultoría PwC El Salvador, reveló que los salarios del mercado laboral salvadoreño han crecido un 4.7 % en lo que va del 2024.
El estudio en mención contó con la participación de alrededor de 70 empresas, de las cuales un 73 % son multinacionales y el resto nacionales; además, del total, un 34 % son empresas industriales, un 27 % de servicios, 27 % comerciales y un 12 % son del sector financiero.
Gloria Ruano, gerente de Consultoría en Compensación y Beneficios de PwC El Salvador, indicó que el estudio evidenció que las empresas medianas fueron las que reportaron los incrementos salariales más altos en comparación a las grandes.
Sin embargo, es importante resaltar que en las empresas medianas, la distribución de los incrementos por jerarquía no fue tan diferenciada, mientras que las empresas grandes enfocaron la subida en remuneraciones para el nivel de puestos profesionales.
Ruano también mencionó que según el tipo de organización, las firmas multinacionales son las que reportaron un incremento más alto, con 5.4 % más; las nacionales, por su parte, reflejaron un 4 %.
Otro dato a destacar es que los salarios del segmento de puestos ejecutivos, que consideran directores generales, gerentes generales, directores regionales, directores locales, gerentes regionales y gerentes locales, crecieron un 5.7 % en lo que va del año, una leve subida respecto al 5.5 % del mismo período del 2023.
En general, los porcentajes de los incrementos reportados en la encuesta están levemente por debajo de los datos del año anterior, pero muy en resultado con los de los últimos cinco años, los cuales han sido bastante positivos.
Por último, el documento detalla que las compañías comerciales fueron las que presentaron mayores incrementos porcentuales en la compensación ejecutiva (6.9 %), mientras que las financieras e industriales tuvieron el menor aumento con 4.7 %.
«Los paquetes de beneficios pueden representar una ventaja competitiva para las organizaciones. En la encuesta los beneficios reportados con mayor frecuencia son aquellos que están relacionados con salud y vida, flexibilidad y compensación variable. Adicionalmente, hay una gran variedad y modalidades de beneficios que las empresas cada están incorporando como parte de sus paquetes de compensación», agregó Ruano.
