Este año «se perfila incluso más difícil que 2020, cuando la pandemia golpeó por primera vez», dijo el reportaje publicado el jueves, citando a líderes corporativos y analistas.
«Los problemas en la cadena de suministro, las persistentes interferencias de la COVID, la escasez de mano de obra, la inflación, el aumento de los salarios y las crecientes demandas de nuevos beneficios y flexibilidad laboral están aumentando los costos y la complejidad», indicó.
Al señalar los continuos desafíos de la fuerza laboral que enfrentan las empresas estadounidenses en particular, el reportaje evidenció que a pesar de que actualmente Estados Unidos cuenta con alrededor de 11 millones de puestos vacantes, no hay mucha gente interesada en postularse a ellos.
«La (llamada) Gran Renuncia está obligando a las empresas a subir los salarios y reforzar los beneficios para intentar atraer talento», añadió.