Para comprender un poco el liderazgo al menos en este artículo podemos definirlo como un grupo de habilidades que contiene una persona, que sobresalen para persuadir, delegar, gestionar, promover, motivar, evaluar, convocar y potenciar una idea, habilidades, una persona o grupos de personas. Pero estas habilidades se han potenciado en el individuo por la necesidad de dar vida a una meta o una visión.
La historia y la administración nos ha hecho conocer diferentes tipos de liderazgo a los largos de los años, que si los mencionamos todos no cabrían en este artículo; pero mencionaremos los principales tipos de liderazgo que se manejan en la actualidad y estos son liderazgo autocrático, democrático, paternalista, liberal y transformacional.
Resumiremos sencillamente cada uno de estos para comprenderlos mejor. El liderazgo autocrático se califica como aquel que no escucha, donde el individuo toma todas las decisiones sin justificarlas o dar una explicación de ellas; el liderazgo democrático se caracteriza porque esta persona escucha a los demás y toma decisiones con base en un consenso entre las personas que interactúan con él para lograr una meta. El liderazgo paternalista se puede ilustrar como un tipo de interacción de motivación con base en estímulos y recompensas, pero principalmente la persona premia o castiga a los colaboradores por lograr o fallar sus metas. El liderazgo liberal se resume como el individuo delega a otros las metas
específicas, permitiéndoles ejecutar metas, decisiones, contrataciones y proyectos para un resultado óptimo, así proyectando confianza en cada miembro del equipo esperando resultados. El liderazgo transformacional se define como la capacidad de modificar la escala de creencias y los valores de las personas para crear una nueva alternativa de innovación para el cumplimiento de las metas u objetivos.
Ahora que conocemos estos cinco tipos de liderazgos, la pregunta que surge es ¿cuál es el más
idóneo?
La respuesta es sencilla: todos. Pero ¿qué nos hace sacar esa conclusión? Como vemos, cada tipo de liderazgo es aplicable dependiendo del contexto o la circunstancia que se nos presente. Muchas veces dependiendo de la situación, se puede crear una jerarquía de liderazgo y sus aplicaciones dependerán de los tiempos de ejecución de la meta.
Pero has notado que en este artículo estamos hablando del nuevo liderazgo. El nuevo liderazgo en la administración moderna está aplicándose de manera exitosa, haciendo crecer a muchos profesionales con características casi de clarividentes, comprendiendo mejor los comportamientos, la comunicación y las emociones de las personas. Este es el liderazgo «score», que en nuestro centro de formación y consultoría empresarial Ctnlp hemos creado e implementado en los diferentes tipos de
empresas, organizaciones e individuos, dando resultados altamente eficientes.
El liderazgo «score» se basa en potenciar las habilidades de observación, identificación, detección de las interacciones de las personas a través de las entradas de percepción del líder, que incluye el método de observación de interacción de grupos, comunicación, lenguaje corporal, persuasión, establecimiento de metas, orientación y transformación de comportamientos, potenciando habilidades de las personas. El liderazgo «score» identifica el síntoma, la causa y el resultado de este, donde a través de todas sus habilidades identifica el recurso que cambiará el rumbo de la situación, obteniendo un resultado óptimo.
