Una de las grandes apuestas de La Constancia es convertirse en un espacio de trabajo inclusivo y diverso, con igualdad de oportunidades.
Bajo esa visión, la compañía se ha trazado como una de sus metas atraer el mejor talento humano, sin importar el género, la orientación sexual, la nacionalidad, la religión o el status socio económico.
La política se implementa a través de los ejes: Fuerza de trabajo, lugar de trabajo, mercado y comunidades.
«Somos una empresa 100 % inclusiva. Nuestra empresa debe ser igual de diversa que las comunidades que servimos», expresó Carol Colorado, directora de Asuntos Corporativos y Legales de La Constancia.
Una de esas tareas es promover la participación de las mujeres en los distintos puestos del trabajo. De hecho, la Constancia es liderada por una mujer: Paola Bondy, presidenta de La Constancia y Cervecería Hondureña.
Dentro de este mismo eje, la compañía emprendió en 2019 el programa «Mujeres al Volante», a través del cual buscan empoderar a las mujeres en el manejo de montacargas.

A la fecha, la iniciativa ha logrado graduar a 22 mujeres.
«Queremos brindar a la gente las bases para que sean parte de nuestro talento humano, y una vez que lo hemos atraído y contratado, queremos desarrollarlo y que se sientan seguros», dijo Colorado.
Mirna García, gerente de Talento Humano de La Constancia, aseguró que las acciones de diversidad e Inclusión demuestran que la compañía se encuentra en sintonía con la política global de inclusión.
Agregó que la iniciativa incluye políticas anti acoso sexual, violencia doméstica, discriminación, y se preocupa porque en cada franja salarial, tanto hombres como mujeres, gane igual.
La Constancia reconoce que, a pesar de los avances, aún hay retos por superar. «Entendemos que para llegar hacer una empresa diversa debemos de incluir a más mujeres en puestos de trabajo que sean diversos», comentó.
En la actualidad, por ejemplo, en el área operativa solo un 9 % de las mujeres que trabajan en la compañía son mujeres y el resto hombres. En total, ILC genera 1,431 empleos en El Salvador, mientras que en Honduras son 3,500.
