Leydi Carolina Navas, de 20 años, y Ricardo Steven Menjívar, de 24, son dos jóvenes salvadoreños que demuestran con sus testimonios que no es necesario arriesgar su vida a través de la migración irregular cuando existen vías legales y seguras en El Salvador, como el Programa de Movilidad Laboral con las visas H-2B que dispone la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID, en inglés).
Navas, originaria de Guazapa, culminará en diciembre su primera temporada con un contrato en el sector hotelero en Rochester, Minesota.
Para la joven, no existen las barreras, ya que mientras da lo mejor en su trabajo, también continúa en línea su carrera universitaria en Administración de Empresas.
Desde que empezó labores en Estados Unidos a mediados del año, su primera meta fue crear un fondo para su graduación.
Adaptarse a las labores de limpieza, atención al cliente y otros roles como el servicio de desayuno, aunque fue un reto en los primeros días, después de semanas lo logró dominar.
Además, su inglés ha mejorado con esta nueva oportunidad.
Su horario de trabajo se extiende de lunes a viernes, pero si el hotel requiere de sus servicios los sábados, está a la disposición. Estas horas adicionales son remuneradas, aparte del salario base de $16 por hora, aseguró el director de Recursos Humanos de TPI Hospitality, Pete Bromelkamp.
TPS Hospitality es una de las principales empresas del sector hotelero en este estado y ha empleado este año a seis salvadoreños para potenciar sus habilidades en tres de sus hoteles.
Navas aseguró que formar parte del Programa de Movilidad Laboral ha transformado su vida familiar y económica. «Puedo ayudar a mi familia y financiar mi carrera universitaria. Puedo prosperar», dijo con alegría.
«Mis planes cuando regrese a El Salvador son terminar mi carrera universitaria y, luego, invertir en un negocio de comida típica junto con mi familia», aseguró.
«Me gustaría seguir en el programa porque es de gran beneficio para mi familia», expresó.
El gerente general del Hotel Courtyard by Marriott, Michael Rupkey, donde fue empleada Navas, destacó que se trata de un ganar-ganar en ambas partes, porque ellos aprenden de los empleados y viceversa.
«He trabajado con grupos de salvadoreños en nuestros tres hoteles, y lo que puedo decir es que ellos tienen una actitud positiva, es un placer trabajar con ellos», enfatizó.
Por su parte, Bromelkamp describió que son personas excelentes. «Una de las ventajas que nosotros tenemos cuando vienen los trabajadores de H-2B es que vienen y traen una nueva energía hacia el grupo de empleados que está en la compañía, ellos vienen motivados y tienen ética laboral, con un compromiso personal para realizar el mejor trabajo posible. Esto ayuda a que el «staff», en general, de toda la compañía tenga nuevas fuerzas para realizar su trabajo», agregó.
Otro ejemplo de superación es Ricardo Steven Menjívar, de Chalatenango. Esta es su segunda temporada en el área de «housekeepers». El año pasado recibió una oferta laboral en Maryland y a principios de 2024 recibió la segunda llamada para el reclutamiento.
«Mi plan a futuro es estudiar lenguas modernas, ya con este apoyo financiero se me posibilita hacerlo», señaló, quien antes de que lo convocaran trabajaba como mesero en su país natal.
«El programa es bastante aceptado por parte del Gobierno de Estados Unidos, ya que muchas personas y familiares lo primero que querían hacer es migrar de manera irregular hacia Estados Unidos, y uno sabe sobre los peligros que se corre en esos lugares, tratar de cruzar la frontera y los desiertos, y esto fue una gran opción para evitar la migración irregular», afirmó.
«Así como yo hay muchos jóvenes que tienen el sueño de viajar a Estados Unidos para ayudar a sus familias y apoyar económicamente», indicó.
VENTAJAS
Los beneficiarios del programa tienen oportunidades de ascender de puesto en los sectores de trabajo.
Reciben el salario igual que un empleado estadounidense.
Aprenden inglés.
Tienen garantía de derechos laborales.
Tienen la oportunidad de que los contraten por segunda y hasta tercera vez.
Les otorgan permisos ante cualquier emergencia.
Deben pagar impuestos en EE. UU.
Algunas empresas se encargan de otorgar vivienda durante la estadía.
Más información en https://usaempleosv.rree.gob.sv
