Los avances de la tecnología moderna acercan cada vez más a la población a un mundo totalmente conectado e inteligente, por lo que las personas deben superar las diferencias entre hombres y mujeres en términos de acceso a Internet, compromiso y liderazgo tecnológicos.
Según el Informe sobre la Brecha Global de Género 2021 del Foro Económico Mundial, las mujeres siguen estando «gravemente infrarrepresentadas en tres cuartas partes de los empleos del mañana» en el mundo», una categoría que incluye la computación en nube, los datos y la Inteligencia Artificial, la ingeniería y el desarrollo de productos.
A menudo, las mujeres no reciben las oportunidades que merecen en la industria tecnológica, lo que les dificulta obtener la capacitación y el avance que se ofrece a sus pares masculinos.
En esa línea y para el empoderamiento femenino, Huawei ha lanzado proyectos para impulsar el desarrollo de las mujeres, tales como: Women in Tech, que surgió en 2017 para abordar estas preocupaciones. Bajo su estrategia «Tech for Her, Tech by Her, Tech with Her», la compañía tiene como objetivo crear más oportunidades para que las mujeres aprendan habilidades digitales clave.
Asimismo, se compromete a aplicar sus propias tecnologías para mejorar la salud, el bienestar y el liderazgo de las mujeres en la era digital. «Women in Tech» se ha convertido en uno de los programas de RSE clave de la empresa, que se ejecuta en más de 50 países en el mundo.
«El ascenso de las mujeres en el mundo tecnológico es un viento revitalizador que derriba obstáculos y desafía normas anteriormente preconcebidas. En Huawei El Salvador abrazamos la diversidad y el talento femenino, nutriendo el empoderamiento de las mujeres en la vanguardia digital», manifestó James Huang, CEO Huawei El Salvador.
Como líder de la industria de las TIC, Huawei se encuentra en una posición privilegiada para garantizar que las mujeres sean una parte fundamental de la industria de la tecnología. La representación y participación femenina aportan nuevas perspectivas que pueden crear valor tanto tecnológico como empresarial.
En 2022, Huawei publicó su primer libro blanco sobre diversidad y lanzó una nueva iniciativa de diversidad, con la esperanza de contribuir más a la equidad social y la diversidad, Huawei cree que puede tener un impacto positivo en la igualdad de género en todo el mundo.
«En Huawei reconocemos la importancia crucial de impulsar el desarrollo y el empoderamiento de las mujeres en el campo de las tecnologías de la información y la comunicación TIC, nos enorgullece promover activamente la igualdad de oportunidades y fomentar un entorno inclusivo donde las mujeres puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial en esta industria dinámica y en constante evolución», detalló Gabriela Romero, gerente de Recursos Humanos Huawei El Salvador.