El Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (Insaforp), en coordinación con la Comisión Ejecutiva Hidroeléctrica del Río Lempa (CEL), certificó a 20 operarios de las centrales hidroeléctricas que opera la autónoma en el marco del proyecto de «Certificación de competencias laborales en el sector de generación de energía eléctrica».
Según información oficial, la certificación está enfocada en reconocer las habilidades, destrezas y conocimientos de las personas de esta área, asimismo, se estandarizan los procedimientos para operar los equipos de la sala de control y así asegurar que los operadores actuales y los nuevos sigan el mismo método.
El beneficio de este proceso de certificación es la reducción de fallas o malas prácticas durante la generación de energía para los salvadoreños, priorizando una mejor calidad de servicio con un talento humano certificado, informó la CEL.

«Los estándares permitirán determinar si un colaborador cuenta con los conocimientos y experiencia necesarios para operar las máquinas generadoras de nuestras plantas; además de establecer las herramientas de evaluación asertivas y los programas de formación que se requieren para mejorar su desempeño», destacó Daniel Álvarez, presidente de CEL.
La certificación del personal se llevó a cabo durante seis meses, período en el que un equipo de evaluadores certificados por Insaforp, examinó a los colaboradores de la CEL.
A través de esta certificación, también se otorga validez al conocimiento empírico de los operadores, quienes durante décadas han colaborado en cumplir con la importante misión de generar energía hidroeléctrica.

En este sentido, Ricardo Montenegro, presidente de Insaforp, señaló que el proceso de formación es un diferenciador de los conocimientos de los operadores.
«Quiero decirles que se sientan orgullosos de esta certificación, ya que la gestión por competencias representa un diferenciador que da valor a sus conocimiento, habilidades y actitudes dentro de la organización; potenciar, guiar e incrementar las competencias laborales de los colaboradores generará mayor productividad dentro de las empresas e instituciones, lo cual se traducirá en competitividad local, regional e internacional», manifestó.
Este es un primer paso, en donde Insaforp en coordinación con la CEL continuará el proyecto de «Certificación de competencias laborales en el sector de generación de energía eléctrica», proyecto que aún está en la etapa de prefactibilidad y en el que también participarán las empresas subsidiarias y privadas dedicadas a la generación de energía eléctrica.